วิธีการ เป็น พนักงาน หุ้น ตัวเลือก ราคาแพง

Employee Stock Options การประเมินมูลค่าและการกำหนดราคาโดย John Summa CTA ปริญญาเอกผู้ก่อตั้งและประเมินค่า ESOs เป็นปัญหาที่ซับซ้อน แต่สามารถเข้าใจได้ง่ายเพื่อให้ผู้ถือ ESO สามารถเลือกข้อมูลเกี่ยวกับการจัดการการชดเชยหุ้นได้การประเมินค่าตัวเลือกใด ๆ จะมีมูลค่ามากหรือน้อยขึ้นอยู่กับปัจจัยหลักที่มีผลต่อความผันผวนของมูลค่าเวลาเหลือความเสี่ยงจากอัตราดอกเบี้ยราคาตีราคาและราคาหุ้นเมื่อผู้ได้รับสิทธิได้รับรางวัล ESO ให้สิทธิในการซื้อหุ้น 1,000 หุ้น หุ้นของ บริษัท ที่ราคาตีราคา 50 ตัวอย่างเช่นโดยปกติราคาวันที่ให้สิทธิ์ของหุ้นจะเท่ากับราคาตีราคาดูตารางด้านล่างเรามีการประเมินมูลค่าบางส่วนตาม Black-Scholes ที่รู้จักกันดีและใช้กันอย่างแพร่หลาย รูปแบบการกำหนดราคาทางเลือกเราได้เสียบตัวแปรหลักที่อ้างถึงข้างต้นขณะถือตัวแปรอื่น ๆ บางอย่างเช่นการเปลี่ยนแปลงราคาอัตราดอกเบี้ยคงที่เพื่อแยกผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงค่า ESO fr om time-value decay และความผันผวนของการเปลี่ยนแปลงในครั้งแรกเมื่อคุณได้รับ ESO grant ตามที่เห็นในตารางด้านล่างถึงแม้จะมีตัวเลือกเหล่านี้ยังไม่ได้เป็นเงิน แต่ก็ไม่คุ้มค่า เป็นเวลาหรือค่าภายนอกในขณะที่เวลาในการกำหนดคุณสมบัติการหมดอายุในกรณีจริงสามารถลดในพื้นที่ที่พนักงานอาจไม่อยู่กับ บริษัท เต็ม 10 ปีถือว่าด้านล่างเป็น 10 ปีสำหรับการทำให้เข้าใจง่ายหรือเนื่องจากผู้รับอาจดำเนินการออกกำลังกายก่อนวัย สมมติฐานมูลค่ายุติธรรมถูกนำเสนอด้านล่างโดยใช้แบบจำลอง Black-Scholes หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมอ่านข้อดีของ Option Moneyness คืออะไรและวิธีหลีกเลี่ยงการปิดบัญชีด้านล่างนี้เป็นค่านิยมที่ถูกต้องข้อสังเกตว่าคุณถือ ESO ของคุณจนกว่าจะหมดอายุลงตารางต่อไปนี้แสดงบัญชีที่ถูกต้องสำหรับค่าสำหรับ ESO มีราคาการใช้สิทธิ 50 และ 10 ปีนับจากวันหมดอายุและหากราคาหุ้นของหุ้นเท่ากับราคาที่ตีราคาตัวอย่างเช่นหากสมมติฐานความผันผวนของสมมติฐาน 30 ข้อที่ใช้ทั่วไป , แต่อาจจะ understate ค่าถ้าความผันผวนที่เกิดขึ้นจริงในช่วงเวลาที่จะเปิดออกจะสูงกว่าเราจะเห็นว่าเมื่อให้ตัวเลือกที่มีมูลค่า 23,080 23 08 x 1,000 23,080 เมื่อเวลาผ่านไป แต่ให้ s พูดจาก 10 ปีเพียงสามปีเพื่อ หมดอายุ ESOs สูญเสียมูลค่าอีกครั้งสมมติราคาของหุ้นยังคงเหมือนเดิมลดลงจาก 23,080 ถึง 12,100 นี่คือการสูญเสียของค่าเวลาทฤษฎีค่า ESO ตลอดเวลา - 30 สมมุติความผันผวนรูปที่ 4 ราคายุติธรรมสำหรับเงินที่ ESO มีราคาการใช้สิทธิ 50 ภายใต้สมมติฐานที่แตกต่างกันเกี่ยวกับระยะเวลาที่เหลือและความผันผวนรูปที่ 4 แสดงตารางเวลาเดียวกันของราคาที่กำหนดเวลาที่เหลือจนกว่าจะหมดอายุ แต่ที่นี่เราเพิ่มระดับสันนิษฐานที่สูงขึ้นของความผันผวน - ตอนนี้ 60 ขึ้นจาก 30 แปลงสีเหลืองหมายถึง ความผันผวนของสมมติฐานที่ต่ำกว่า 30 ซึ่งแสดงให้เห็นถึงมูลค่ายุติธรรมที่ลดลง ณ จุดเวลาทั้งหมดพล็อตสีแดงแสดงค่าที่มีความผันผวนสูงกว่าสมมติฐาน 60 และเวลาที่เหลืออยู่ใน ESOs อย่างเห็นได้ชัดในระดับที่สูงขึ้น คุณแสดงค่า ESO มากขึ้นตัวอย่างเช่นในอีกสามปีข้างหน้าแทนที่จะเป็นเพียง 12,000 เท่าในกรณีก่อนหน้านี้ที่ความผันผวน 30 รายการเรามีมูลค่า 21,000 ที่ความผันผวน 60 ดังนั้นสมมติฐานความผันผวนอาจมีผลกระทบอย่างมากต่อมูลค่าทางทฤษฎีหรือยุติธรรม และควรจะเป็นตัวเลือกในการตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดการ ESO ของคุณตารางด้านล่างแสดงข้อมูลเดียวกันในรูปแบบตารางสำหรับ 60 ระดับสมมติว่ามีความผันผวนเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการคำนวณค่าตัวเลือกใน ESOs โดยใช้แบบจำลอง Black-Scholes ค่าทางทฤษฎีของ ESO ตลอดเวลา 60 สมมุติความผันผวน 7. คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับตัวเลือกสต็อคของพนักงานที่เริ่มต้นโดย Jim Wulforst 2011-09-30 00 37 18 UTC. Jim Wulforst เป็นประธานฝ่ายการค้าบริการทางการเงินของ E TRADE ซึ่งให้บริการโซลูชั่นการบริหารหุ้นของพนักงานแก่ทั้ง บริษัท เอกชนและ บริษัท มหาชน, รวมถึง 22 SP 500 บางทีคุณอาจเคยได้ยินเกี่ยวกับเศรษฐี Google 1,000 คนของพนักงานในช่วงต้นของ บริษัท รวมถึงหมอนวดของ บริษัท ที่ได้รับความมั่งคั่งของพวกเขา thr ough ตัวเลือกหุ้นของ บริษัท เรื่องที่ยอดเยี่ยม แต่น่าเสียดายที่ตัวเลือกหุ้นทั้งหมดไม่ได้เป็นความสุขตอนจบและ Webvan เช่นล้มละลายหลังจากการเสนอขายครั้งแรกสูงโปรไฟล์ออกทุนสต็อก worthless. Stock ตัวเลือกอาจเป็นประโยชน์ที่ดี แต่ ค่าที่อยู่เบื้องหลังข้อเสนอพิเศษอาจแตกต่างกันไปอย่างมีนัยสำคัญมีเพียงการค้ำประกันไม่ได้ดังนั้นไม่ว่าคุณจะกำลังพิจารณาข้อเสนองานที่มีการให้หุ้นหรือคุณถือสต็อกเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนปัจจุบันของคุณคุณจำเป็นต้องเข้าใจพื้นฐาน แผนจะออกมีและวิธีการที่พวกเขาทำงานฉันจะรู้ว่าเมื่อการออกกำลังกายถือหรือ sell. What มีผลกระทบทางภาษีอย่างไรฉันควรจะคิดเกี่ยวกับการชดเชยหุ้นหรือทุนเทียบกับการชดเชยทั้งหมดของฉันและการออมและการลงทุนอื่น ๆ ฉันอาจมี 1 ชนิดที่พบมากที่สุดของการเสนอขายหุ้นของพนักงานมีสองข้อเสนอทั่วไปของพนักงานส่วนใหญ่เป็นตัวเลือกหุ้นและหุ้นที่ จำกัด ตัวเลือกหุ้นของพนักงานเป็นส่วนใหญ่ในหมู่ บริษัท เริ่มต้น ตัวเลือกให้โอกาสในการซื้อหุ้นของ บริษัท ของคุณในราคาที่ระบุซึ่งโดยปกติจะเรียกว่าราคาการประท้วงสิทธิ์ในการซื้อหรือใช้ตัวเลือกหุ้นจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการถือปฏิบัติซึ่งกำหนดเวลาที่คุณสามารถใช้ตัวเลือกได้ ลองนึกภาพสมมติว่าคุณได้รับ 300 ตัวเลือกพร้อมราคาประท้วง 10 ครั้งที่มีสิทธิเท่ากันในระยะเวลาสามปีในตอนท้ายของปีแรกคุณจะมีสิทธิ์ที่จะใช้หุ้น 100 หุ้นในราคา 10 ต่อ หุ้นถ้าราคาหุ้นของ บริษัท เพิ่มขึ้นเป็น 15 บาทต่อหุ้นคุณมีโอกาสที่จะซื้อหุ้นในราคาต่ำกว่าราคาตลาดซึ่งต่ำกว่าราคาตลาดซึ่งหากคุณออกกำลังกายและขายพร้อมกันแสดงถึงกำไรก่อนหักภาษี 500 ณ สิ้นปีที่สองอีก 100 หุ้นจะได้รับเงินทุนตอนนี้ในตัวอย่างของเราสมมติว่าราคาหุ้นของ บริษัท ลดลงเหลือ 8 หุ้นในสถานการณ์สมมตินี้คุณจะไม่ใช้ตัวเลือกของคุณตามที่คุณต้องการ 10 สำหรับสิ่งที่คุณสามารถซื้อสำหรับ 8 ใน ตลาดเปิดคุณอาจได้ยินเรื่องนี้เรียกว่าตัวเลือกที่จะออกจากเงินหรือใต้น้ำข่าวดีก็คือการสูญเสียอยู่บนกระดาษเป็นคุณไม่ได้ลงทุนเงินสดที่เกิดขึ้นจริงคุณมีสิทธิ์ที่จะใช้หุ้นและสามารถเก็บตาบน ราคาหุ้นของ บริษัท ภายหลังคุณอาจเลือกที่จะดำเนินการถ้าราคาตลาดสูงกว่าราคาการประท้วงหรือเมื่อมีการคืนเงินแล้วเมื่อสิ้นปีที่สามหุ้น 100 หุ้นสุดท้ายจะถูกตัดสิทธิ์และคุณต้อง มีสิทธิที่จะใช้หุ้นเหล่านั้นการตัดสินใจของคุณจะขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เฉพาะราคาตลาดของหุ้นเมื่อคุณใช้ตัวเลือกที่มีอยู่คุณสามารถขายหุ้นได้ทันทีหรือถือไว้ พวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของทุนหุ้นของคุณทุนหุ้นที่ จำกัด ซึ่งอาจรวมถึงรางวัลหรือหน่วยให้พนักงานมีสิทธิที่จะได้รับหุ้นที่มีค่าใช้จ่ายน้อยหรือไม่มีเลยเช่นเดียวกับตัวเลือกหุ้นทุนหุ้น จำกัด จะขึ้นอยู่กับตารางการให้สิทธิโดยปกติจะผูกติดกับอย่างใดอย่างหนึ่ง ผ่าน เวลาหรือความสำเร็จของเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงซึ่งหมายความว่าคุณอาจต้องรอระยะเวลาหนึ่งและหรือบรรลุเป้าหมายบางอย่างก่อนที่คุณจะได้รับสิทธิ์ในการได้รับหุ้นโปรดจำไว้ว่าการให้สิทธิ์ในการถือหุ้นแบบ จำกัด เป็นกิจกรรมที่ต้องเสียภาษี หมายความว่าภาษีจะต้องจ่ายตามมูลค่าหุ้นในขณะที่พวกเขาปล่อยให้นายจ้างของคุณตัดสินใจเลือกตัวเลือกการชำระภาษีที่มีให้คุณซึ่งอาจรวมถึงการจ่ายเงินสดขายหุ้นที่ได้รับส่วนแบ่งหรือให้นายจ้างหักล้างบางส่วน ของหุ้น 2 อะไรคือความแตกต่างระหว่างแรงจูงใจกับตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองซึ่งเป็นพื้นที่ที่ค่อนข้างซับซ้อนที่เกี่ยวข้องกับรหัสภาษีปัจจุบันดังนั้นคุณควรปรึกษาที่ปรึกษาด้านภาษีของคุณเพื่อทำความเข้าใจสถานการณ์ส่วนบุคคลของคุณให้ดียิ่งขึ้น ทั้งสองจะถูกเก็บภาษี Incentive Stock options มีสิทธิ์ได้รับการยกเว้นภาษีโดยกรมสรรพากรหมายถึงภาษีโดยทั่วไป don t ต้องจ่ายเมื่อมีการใช้สิทธิเหล่านี้และทำให้ได้รับหรือลอส s อาจมีคุณสมบัติเป็นกำไรหรือขาดทุนระยะยาวหากถือไว้นานกว่าหนึ่งปีตัวเลือกที่ไม่ผ่านการรับรองอาจเป็นผลให้เกิดรายได้ทางภาษีโดยปกติเมื่อใช้สิทธิภาษีอิงกับความแตกต่างระหว่างราคาการใช้สิทธิกับมูลค่าตลาดยุติธรรม ในช่วงเวลาที่การออกกำลังกายการขายที่เกิดขึ้นภายหลังอาจส่งผลให้เกิดการเพิ่มหรือลดทุนในระยะสั้นหรือระยะยาวขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่จัดขึ้น 3 เรื่องภาษีการเก็บภาษีการทำธุรกรรมแต่ละรายการจะขึ้นอยู่กับประเภทของตัวเลือกหุ้นที่คุณเป็นเจ้าของและตัวแปรอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับ ก่อนที่คุณจะใช้ตัวเลือกและขายหุ้นคุณต้องพิจารณาผลของการทำธุรกรรมอย่างรอบคอบสำหรับคำแนะนำที่เฉพาะเจาะจงคุณควรปรึกษาที่ปรึกษาด้านภาษีหรือนักบัญชี 4 ฉันจะรู้ได้อย่างไรว่าจะถือครองหรือขายหลังจากที่ฉันออกกำลังกาย เมื่อพูดถึงพนักงานตัวเลือกหุ้นและหุ้นการตัดสินใจที่จะถือหรือขายเดือดลงไปที่พื้นฐานของการลงทุนระยะยาวถามตัวเองเท่าใดความเสี่ยงที่ฉันยินดีที่จะใช้ผลงานของฉันเป็นอย่างดีมีความหลากหลายขึ้นอยู่กับฉัน ความต้องการและเป้าหมายในปัจจุบันการลงทุนนี้เหมาะสมกับกลยุทธ์ทางการเงินโดยรวมของคุณการตัดสินใจถือหุ้นหรือขายหุ้นบางส่วนหรือทั้งหมดของคุณควรพิจารณาคำถามเหล่านี้หลาย ๆ คนเลือกสิ่งที่เรียกว่าการขายในวันเดียวกันหรือการออกกำลังกายแบบไร้เงินสด ในการที่คุณใช้ตัวเลือกที่มีอยู่ของคุณและขายหุ้นพร้อมกันนี้จะช่วยให้คุณสามารถเข้าถึงผลกำไรที่เกิดขึ้นจริงของคุณได้น้อยลงค่าคอมมิชชั่นและค่าธรรมเนียมและภาษีที่เกี่ยวข้องน้อยลง บริษัท หลายแห่งจัดหาเครื่องมือที่สามารถช่วยวางแผนแบบจำลองของผู้เข้าร่วมล่วงหน้าและประมาณการรายได้จากการทำรายการ ในทุกกรณีคุณควรปรึกษาที่ปรึกษาด้านภาษีหรือผู้วางแผนทางการเงินเพื่อขอคำแนะนำเกี่ยวกับสถานการณ์ทางการเงินส่วนบุคคลของคุณ 5 ฉันเชื่อมั่นในอนาคตของ บริษัท ของฉันฉันควรเป็นเจ้าของหุ้นเท่าไหร่ฉันควรเป็นเจ้าของหุ้น ควรพิจารณาผลงานทั้งหมดของคุณและกลยุทธ์การกระจายการลงทุนโดยรวมเมื่อคิดถึงการลงทุนรวมทั้งหุ้นของ บริษัท โดยทั่วไปแล้วจะไม่ดีที่สุด ฉันเป็น บริษัท ที่ลงทุนใน บริษัท เอกชนแห่งหนึ่งก่อนที่จะเข้ารับตำแหน่งต่อสาธารณะสิ่งที่เกิดขึ้นกับหุ้นไม่มีคำตอบเดียวสำหรับเรื่องนี้ คำตอบมักถูกกำหนดไว้ในข้อกำหนดของแผนหุ้นของ บริษัท และหรือเงื่อนไขการทำรายการถ้า บริษัท ยังคงเป็นของเอกชนอาจมีโอกาส จำกัด ที่จะขายหุ้นที่มีสิทธิหรือไม่ จำกัด แต่จะแตกต่างกันไปตามแผนและ บริษัท ตัวอย่างเช่น บริษัท เอกชนอาจอนุญาตให้พนักงานขายสิทธิการได้รับสิทธิของตนในตลาดรองหรือตลาดอื่น ๆ ในกรณีที่มีการซื้อกิจการผู้ซื้อบางรายจะเร่งกำหนดการให้สิทธิ์และจ่ายเงินให้แก่ผู้ถือสิทธิทั้งหมดในราคาที่แตกต่างกันระหว่างราคาการตีราคาและราคาซื้อหุ้นในขณะที่ ผู้ซื้อรายอื่นอาจแปลงสต็อคที่ยังไม่ได้รับหุ้นเป็นแผนหุ้นใน บริษัท ที่ซื้ออีกครั้งซึ่งจะแตกต่างกันไปตามแผนและธุรกรรม 7. ฉันยังมีคำถามอยู่เป็นจำนวนมากฉันสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมได้อย่างไรผู้จัดการของคุณ er หรือคนในฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ของคุณอาจให้รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับแผนงานของ บริษัท และผลประโยชน์ที่คุณมีคุณสมบัติตามแผนนอกจากนี้คุณควรปรึกษาผู้วางแผนด้านการเงินหรือที่ปรึกษาด้านภาษีเพื่อให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจวิธีการให้เงินทุนหุ้นกิจกรรมการให้สิทธิการออกกำลังกาย และการขายมีผลกระทบต่อสถานการณ์ทางภาษีส่วนบุคคลของคุณพนักงานส่วนของ Option Option Price เมื่อสัปดาห์ที่ผ่านมาเราได้พูดคุยเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นในรายละเอียดบางส่วนผมอธิบายว่าราคาการตีราคาของตัวเลือกคือราคาต่อหุ้นที่คุณจะจ่ายเมื่อคุณใช้ตัวเลือกและ ซื้อหุ้นสามัญอ้างอิงและข้าพเจ้าได้ชี้แจงว่า บริษัท ต้องปฏิบัติตามข้อเสนอของพนักงานในมูลค่ายุติธรรมของ บริษัท ในขณะที่ได้รับการแต่งตั้งทั้งนี้คณะกรรมการมีหน้าที่กำหนดมูลค่าตลาดยุติธรรมเพื่อวัตถุประสงค์ในการออกหุ้นกู้ หลายปีบอร์ดจะทำเช่นนี้โดยไม่ต้องป้อนข้อมูลของบุคคลที่สามพวกเขาก็จะหารือเกี่ยวกับมันเป็นประจำและกำหนดราคาใหม่เป็นครั้งคราวนี้นำไปสู่บางกรณีของ การละเมิดที่บอร์ดกำหนดราคาประท้วงต่ำเทียมเพื่อที่จะทำให้ตัวเลือกของ บริษัท ของพวกเขาน่าสนใจยิ่งขึ้นให้กับพนักงานที่มีศักยภาพฉันนั่งอยู่บนบอร์ดจำนวนมากในช่วงเวลานี้และฉันสามารถบอกคุณได้ว่ามีเสมอความตึงเครียดระหว่างการรักษาราคาตีต่ำและมีชีวิตอยู่ ภาระหน้าที่ของเราในการสะท้อนมูลค่าตลาดยุติธรรมของ บริษัท ไม่ใช่ระบบที่สมบูรณ์แบบ แต่เป็นระบบที่ดีประมาณ 5 ปีที่ผ่านมา IRS มีส่วนเกี่ยวข้องและออกกฎที่เรียกว่า 409a IRS มีลักษณะที่ตัวเลือกเป็นค่าชดเชยรอการตัดบัญชีและจะ เห็นว่าตัวเลือกเป็นค่าชดเชยที่ต้องเสียภาษีหากพวกเขา don t ปฏิบัติตามกฎที่เฉพาะเจาะจงมากเนื่องจากการละเมิดอาละวาดของการปฏิบัติชดเชยรอการตัดบัญชีในปลาย 90s และช่วงต้นทศวรรษที่ผ่านมากรมสรรพากรตัดสินใจที่จะเปลี่ยนกฎบางอย่างและทำให้เราได้ 409a 409a ปกครอง กว้างมากและเกี่ยวข้องกับรูปแบบต่างๆของการชดเชยรอการตัดบัญชีและตรงไปยังการตั้งค่าราคา strike.409a ทำให้ฟันจริงบางอย่างในคณะกรรมการของภาระผูกพันที่จะตีตัวเลือกที่เหมาะสม ma rket value หากราคานัดหยุดงานต่ำเกินไป IRS จะถือว่าเป็นทางเลือกในการเป็นรายได้ในปัจจุบันและจะพยายามรวบรวมภาษีเงินได้เมื่อมีการออกใบอนุญาตพนักงานจะต้องมีภาระผูกพันทางภาษีในเวลาที่ได้รับเงิน แต่ บริษัท จะมีภาระผูกพันการหัก ณ ที่จ่าย เพื่อหลีกเลี่ยงสิ่งเหล่านี้คณะกรรมการต้องจัดทำเป็นเอกสารและพิสูจน์ว่าราคาการตีราคามีมูลค่าตลาดที่ยุติธรรมสิ่งสำคัญที่สุดคือ 409a ช่วยให้คณะกรรมการสามารถใช้ บริษัท ประเมินค่าของบุคคลที่สามเพื่อให้คำแนะนำและแนะนำมูลค่าตลาดที่ยุติธรรมตามที่คุณคาดหวังได้ 409a ได้ก่อให้เกิดอุตสาหกรรมใหม่ขณะนี้มี บริษัท ประเมินมูลค่าหลายแห่งที่ได้รับผลประโยชน์ทั้งหมดหรือเกือบทั้งหมดจากการประเมินมูลค่าของ บริษัท เอกชนเพื่อให้บอร์ดสามารถรู้สึกสบายใจในการให้ทางเลือกโดยไม่ต้องเสียภาษีต่อพนักงานและ บริษัท รายงานการประเมินค่านี้จากบุคคลที่สาม บริษัท ส่วนใหญ่เรียกว่าการประเมินมูลค่า 409a ส่วนใหญ่ของ บริษัท เอกชนในขณะนี้ทำการประเมินมูลค่า 409a อย่างน้อยปีละหนึ่งครั้งและหลายคนทำบนพื้นฐานที่บ่อยขึ้นเมื่อ บริษัท ของคุณมอบให้ ตัวเลือกหรือถ้าคุณเป็นพนักงานและกำลังได้รับสิทธิ์ในการเลือกราคาตีราคาน่าจะได้รับการกำหนดโดย บริษัท ประเมินมูลค่าของบุคคลที่สามคุณคิดว่าระบบนี้จะดีกว่าแน่นอน IRS คิดว่าดีกว่า แต่จากประสบการณ์ของผม, ไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงไปจริงๆยกเว้น บริษัท ที่จ่ายเงิน 5000 ถึง 25,000 ต่อปีให้คำปรึกษาแก่ บริษัท ของตน บริษัท ยังคงมีแรงกดดันต่อ บริษัท ในการรักษาราคาให้ต่ำเพื่อให้ตัวเลือกของพวกเขาน่าสนใจสำหรับพนักงานใหม่และความกดดันนั้นได้รับการโอนไปสู่การประเมินมูลค่า 409a บริษัท และเมื่อใดก็ตามที่มีคนจ่ายเงินให้ทำอะไรคุณจะต้องตั้งคำถามว่าวัตถุประสงค์ของผลลัพธ์คือฉันมองไปที่ค่าธรรมเนียมที่ บริษัท จ่ายให้กับ บริษัท ประเมินค่า 409a เป็นค่าใช้จ่ายในการดำเนินการออกตัวเลือกในราคาที่น่าสนใจนั่นคือกฎหมายและเรา ปฏิบัติตามไม่มากมีการเปลี่ยนแปลงจริงๆมีสิ่งหนึ่งที่มีการเปลี่ยนแปลงและเกี่ยวข้องกับระยะเวลาของเงินอุดหนุนเคยเป็นที่คณะกรรมการสามารถออกกำลังกายยุติธรรมของการตัดสินรอบระยะเวลาของเงินอุดหนุนและ หากคุณมีการจ้างงานขนาดใหญ่และการจัดหาเงินทุนที่วางแผนไว้คณะกรรมการสามารถกำหนดมูลค่าตลาดยุติธรรมรับจ้างทำแล้วทำเงินตอนนี้ที่มากยากที่จะทำต้องใช้เวลาและเงินเพื่อให้ได้การประเมินมูลค่า 409a ทำ บริษัท ส่วนใหญ่จะทำใหม่หลังจากที่พวกเขาสรุปการจัดหาเงินทุนและทนายความส่วนใหญ่จะให้คำแนะนำแก่ บริษัท ที่จะเลื่อนการเลื่อนการชำระหนี้สำหรับทุนบางครั้งที่นำขึ้นและผ่านการจัดหาเงินทุนและทำเงินทุนทั้งหมดโพสต์และโพสต์ใหม่ 409a นี้ได้นำ เป็นกลุ่มสถานการณ์ในผลงานส่วนบุคคลของฉันเมื่อพนักงานใหม่ได้รับการเมาโดยขึ้นรอบใหญ่มัน behooves คณะกรรมการและผู้บริหารที่จะเป็นกลยุทธ์มากรอบ ๆ งานใหญ่และเหตุการณ์ทางการเงินเพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์เหล่านี้และแม้จะมีการวางแผนที่ดีที่สุดคุณจะทำงาน เป็นปัญหาเกี่ยวกับเรื่องนี้หาก บริษัท ที่คุณเข้าร่วมอยู่ในช่วงต้นของการพัฒนาราคาการประท้วงอาจจะต่ำและคุณไม่ต้องใส่ใจมากเกินไป แต่ในขณะที่ บริษัท พัฒนาราคาการตีราคาจะสูงขึ้น willl กลายเป็นสิ่งที่สำคัญมากขึ้นหาก บริษัท เป็นนักบินชั้นสูงและกำลังมุ่งหน้าเข้าสู่ทางออกใหญ่หรือการเสนอขายครั้งแรกให้ความสนใจกับราคาการนัดหยุดงานราคาการตีราคาต่ำอาจคุ้มค่าเงินเป็นจำนวนมากใน บริษัท ที่มีมูลค่าเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ในกรณีดังกล่าวหากมีการประเมินมูลค่า 409a เมื่อเร็ว ๆ นี้คุณน่าจะอยู่ในสถานการณ์ที่ดีหาก บริษัท เป็นนักบินที่สูงและค้างชำระค่าประเมิน 409a คุณจะต้องระมัดระวังเป็นพิเศษ มีความซับซ้อนและเต็มรูปแบบของปัญหาสำหรับบอร์ดและพนักงานมันได้นำไปสู่แนวโน้มการเติบโตออกไปจากตัวเลือกและไปยังหน่วยสต็อก RSUs จำกัด เราจะพูดคุยเกี่ยวกับพวกเขาในสัปดาห์หน้า